Verbinden, Ontmoeten, Helpen

Wij willen verbinden, kennis delen, elkaar ontmoeten en elkaar hulp bieden.

"Samen op weg naar een innovatieve samenleving!"

Met West-Friesland Kantelt willen we antwoord geven op de vraag ‘hoe kunnen we samenbouwen aan een leuker, mooier, duurzamer en energieker Nederland?’

Wij dromen van een maatschappij waarin waarden eerst komen en waar we gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor een menselijker, eenvoudiger, liefdevoller en rechtvaardig leven voor iedereen. Een maatschappij waarin we gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor duurzame energie, gezond voedsel en mensgerichte zorg. Niet omdat het moet van de gemeente, de belastingdienst of de leraar, maar omdat je voelt dat je zo wilt leven.

West-Friesland Kantelt

Hoe kunnen we samenbouwen aan een leuker, mooier, duurzamer en energieker Nederland?

West-Friesland Kantelt voor iedere West-Fries die er ook naar streeft om onze regio nog mooier en leuker te maken. Dat doen we door dingen anders te gaan doen.
- Door te Inspireren
- Sociaal te verbinden
- Dingen samen te doen
- Te experimenten
- Hoop voor de toekomst te creëren

West-Friesland Kantelt biedt een kantelplatform voor maatschappelijke veranderingen en burgerinitiatieven. Wij ondersteunen het gedachtegoed van, en werken nauw samen met, Nederland Kantelt. Wij nemen en ondersteunen initiatieven van ondernemers en gelijk denkenden om maatschappelijke veranderingen en vernieuwingen op het gebied van Zorg, Onderwijs, Energie, Voedsel, Bouw, Ruimte, Water, Kunst & Cultuur en Financiën te bewerkstelligen.

Wij willen verbinden, kennis delen, elkaar ontmoeten en elkaar hulp bieden.

Zelf Kantelen

Wil je zelf of jouw organisatie laten kantelen? En leren hoe je het beste kunt starten met een transitietraject? Jan Rotmans, hoogleraar Transitiekunde aan de Erasmus Universiteit van Rotterdam en oprichter van Nederland Kantelt, zegt: “Begin nooit met een breed draagvlak. Als je dat doet, mislukt het altijd.”

“Veranderen is eigenlijk best leuk!” – Jan Rotmans

Maar de grootste verandering moet in jezelf plaatsvinden. Veel mensen leggen dat buiten zichzelf neer. Er zijn veel excuses om vooral zelf niet in beweging te komen. Jan Rotmans geeft tips wat je wel, maar vooral ook niet moet doen. “Begin vooral met kleine stappen. Je moet een veilige omgeving creëren, anders vertrouwen mensen het niet.” En vergeet niet: verandering gaat echt over mensen en niet over systemen. Veel mensen onderschatten de macht die ze hebben.

Wil je weten ...

• Waarom organisaties die nog top-down zijn georganiseerd geen kans van slagen hebben?
• Welke drie voorwaarden nodig zijn voor een succesvolle verandering?
• Hoe de ideale organisatie er volgens Jan Rotmans er uitziet?
• Waarom hij pleit voor een beschaafde opstand?
• En waarom zijn motto ‘Vooruit naar Vroeger’ is?

Sluit je dan aan bij West-Friesland Kantelt en start het proces bij jezelf en binnen je eigen organisatie.